Hur bygger vi förtroendet för HR-funktionen i organisationen?

Frågan dök upp under ett webinar för HR-människor som jag deltog i för ett tag sedan. 

Det snabba och mycket komprimerade svaret kom till mig direkt. KOMMUNIKATION. 

Jag förstår att det korta svaret kanske inte hjälper till att räta ut frågetecknet helt & fullt. Så här får du mina topp tre spontana tips, baserat på 25 års erfarenhet inom kommunikation & marknad:

1. Se till att era strategier, planer och aktiviteter klart och tydligt bidrar till företagets/verksamhetens mål och vision. Och kommunicera det. Ofta. 

2. Anpassa språket. Kommunikation sker alltid på mottagarens villkor. Kliv ur er egen lilla lingo-bubbla och börja "tala med bönder på bönders vis". 

3. Nätverka 1:1. Vänta inte på att chefer & medarbetare kommer till dig, boka regelbundet in en kaffe eller lunch med dem och ställ frågor och lyssna på deras utmaningar, tankar och funderingar. Det bygger inte bara ett starkt förtroende i det långa loppet, det ger dig också ovärderliga insikter i hur människor i organisationen mår och fungerar som blir en stor tillgång i ditt HR-arbete. 

🌺 Vill du ha hjälp med att göra en kommunikationsplan med syfte att stärka förtroendet för HR-funktionen? Mejla pernilla@pernillaarwidson.com så pratar vi vidare.